Как работать с референсами кандидата — всем ли задавать все вопросы и что от них ждать?разные подходы
референсы дают не факты, а субъективный взгляд, и источники расходятся в том, обзванивать ли всех подряд со всеми вопросами.
Не задавайте все вопросы каждому: для каждого рекомендателя выберите несколько. Помните, что рекомендатели часто пересказывают семье, кто звонил и о чём спрашивал, вместе с содержанием разговора; она слышала немало историй, когда семья отказывала шидуху именно из-за вопросов, прозвучавших на справках. Слушать надо и порядок слов: как на этикетке продукта первым стоит самый весомый ингредиент, так и первые три названные черты характера описывают человека больше, чем последние в перечне.
«Семья отвечала на предложение отказом именно из-за вопросов, прозвучавших при наведении справок»
Референсы — это люди, которых кандидат выбрал сам; они его любят и близки к нему, поэтому ценность их сведений ограничена, и похвалы стоит слушать со здоровой долей скепсиса. Ваша цель — общее ощущение целей, жизненной ситуации и личности. Обзвоните все номера и спрашивайте о важном для вас: планы, цели, характер. И вслушивайтесь, что рекомендатель выбирает сказать: «милый, заботливый, добрый» и «энергичный, весёлый, пробивной» описывают очень разных людей.
«То, что он говорит, надо воспринимать с долей скепсиса»
От референсов не надо ждать базовых фактов — они могут их и не знать. Их роль — субъективное мнение о человеке. Все фактические сведения обязан предоставить шадхан ещё до того, как наводящая справки сторона начнёт обзванивать рекомендателей; поэтому информационный лист заодно служит проверкой, всё ли вы выяснили сами.
«Тот, кто наводит о вашем подопечном справки, должен уже держать основные факты в руках»
Смежные вопросы