Как оценить надёжность и ответственность человека?
смотреть на самые практические вещи — приходит ли человек вовремя, держит ли обещания, доводит ли начатое до конца.
они приводят историю Пнины, которая меняла работу каждые четыре месяца и каждый раз переезжала в другой город. С одной её «попросили», когда она сломала дорогое оборудование и никому об этом не сказала; с другой уволили за постоянные опоздания; с третьей — за частые больничные. Она вечно теряла ключи, забывала, где что оставила, пропускала назначенные встречи, и отношения у неё были короткие и ничем не кончавшиеся. При этом сердце у неё было золотое: помочь она была готова всегда — просто не всегда доводила помощь до конца, и одно другого не отменяло. Отсюда их совет: проверяйте практическое — готов ли человек к встрече в назначенное время, держит ли обещания или находит оправдания, извиняется ли за небрежность и невнимательность.
«Пнина меняла работу каждые четыре месяца»